労働問題

2018年10月23日 火曜日

企業法務サイトの労働問題に、賠償予定の禁止に関する記事を追加

企業法務サイトの労働問題に、賠償予定の禁止についての記事を追加いたしました。
使用者は、労働契約の不履行について、違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。
(労働基準法16条に定める賠償予定の禁止)
企業側はもちろん、労働者側も、違約金等で法律に反する状態におかれていないかなど、注意が必要です。

大宮桜木町法律事務所

記事
会社が従業員と賠償予定をすることは禁止


投稿者 大宮桜木町法律事務所

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