事務所ブログ

2014年6月28日 土曜日

残業代の請求について 10 今後

 2014年6月28日現在、一部の従業員について、労働時間にかかわらず成果に基づいて賃金を支払うようしようという立法が検討されているようです。
 つまりは、その制度の適用を受けた従業員は、法律上、何時間労働をしようと残業代を請求することはできなくなるということです。
 この制度が成立し、そして適用される労働者の範囲が拡大していった場合、残業代請求というもの自体がなくなっていくかもしれません。

 弁護士 松島俊行

投稿者 大宮桜木町法律事務所 | 記事URL

2014年6月27日 金曜日

残業代の請求について 9 割増されない残業代

 残業代は、通常の時間当たりの給与よりも一定割合の割増がなされるのが通常です。
 ですが、割増がなされない残業代もあります。
 それは「法内残業」や「法定内残業」と呼ばれるものです。
 例えば、勤務時間が9時~17時で昼休みが1時間という場合、労働時間は7時間ということになります。
 17時から18時まで残業した場合、1時間分の残業代は発生しますが、割増はないのが原則です。
 というのも、労働基準法が割増について定めているのは、1日8時間を超える部分だからです。
 8時間以内の労働は、もともと予定されている労働時間内であるため割増の適用がありません。
 ただし、会社の就業規則などで、この部分についても割増する旨の定めがあるような場合には8時間を超える場合と同様に割増がされます。

 弁護士 松島俊行

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2014年6月26日 木曜日

残業代の請求について 8 割増

 残業代は、ほとんどの場合、通常の労働時間内の時間当たりの給与に対して一定割合の割増がなされます。
 「割増賃金」と呼ばれます。
 例えば、1日8時間を超える労働をした部分について、一般的には、時間当たりの通常の賃金の1.25倍の残業代が発生します。
 休日労働に該当する場合や深夜労働に該当する場合などは、また異なる割増率が適用されます。
 割増がなされるのは、残業は通常の労働の範囲を超えた特別の労働であり、その補償をさせるという意味と、会社に割増という経済的な負担をさせることで時間外労働などを抑制させる政策的な目的などがあります。

 弁護士 松島俊行

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2014年6月25日 水曜日

過失割合とその根拠

加害者側の任意保険会社から、過失割合を提示されたとき、それが妥当なのかどうか、分からないこともあると思います。
そういうときは、まず根拠を確認して、示してもらいます。

多くの事故態様では、事故状況に応じて、一般的な過失割合が決まっています。
それらは資料にまとまっていて、図などで表されていますので、保険会社がどの資料を利用して考えているのか、聞いてみるとよいでしょう。
基本的な過失割合だけでなく、修正要素も大切です。
その上で、納得できればいいですが、心配なときは弁護士にご相談ください。

なお、一般的な過失割合が決まっていない事故態様の場合には、個別に判断することになります。

このように、過失割合は、基本的に事故態様で決まります。
できる限り、事故直後から、記録を付けておく方がいいでしょう。

弁護士 山下紘司

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2014年6月25日 水曜日

退職の自由(辞めたいのに、辞めさせてくれない)

期間の定めのない労働契約(正社員)で働いている方が、事情があって会社を辞めることになったとします。
会社に辞めたいと言っても、会社がなかなか辞めさせてくれない。

会社に了承してもらわないと、ずっと辞められないのでしょうか。
そんなことはありません。

労働者には、会社を退職する自由があります。
上記例のように期限の定めのない労働契約の場合、会社に対し、原則2週間前に退職を予告する必要があります。民法627条で決まっています。

会社によっては、就業規則などで、2週間より長い期間を求める例もあると思いますが、それを有効とするかは考え方が分かれます。
いずれにせよ、ずっと辞められないことはありません。

弁護士 山下紘司

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